-Несомненно, вы можете претендовать на возврат
уплаченных вами денежных средств, но прежде чем, обращаться в инстанции вы
должны осознать следующее.
Вам придется потратить
немалые суммы на подачу искового заявления и
услуги юриста, уйму времени и
нервов на противостоянии в судебном
процессе. Вы можете получить
решение, не удовлетворяющее ваши ожидания. И самое главное - вы испортите
отношения с близким вам человеком.
Существуют альтернативные методы
разрешения споров. Первый, самыйраспространенный - урегулирование споров путемпереговоров. Второй может быть более сложный,
болееквалифицированный - переговоры с
участием юридического консультанта. Итретий - переговоры с участием посредника.
Выход из сложившейся ситуации
я вижу в первом извышеуказанных
способов разрешения споров. Пригласите подругу и выясните у неё, как получилось,
что шуба оказалась некачественной, выслушайте ее мнение на сложившеюся
ситуацию, попросите ее представить себя на вашем месте, какие действия она бы
предприняла для урегулирования спора, узнайте, признает она свой долг или нет,
если признает, то когда заплатит и т. д. С вашей стороны потребуется понимание
позиции вашей подруги (возможно, она сама стала жертвой обмана и ей глубоко неприятна
эта ситуация). Думается, совместно вы сможете разрешить возникший спор. Если
этого вам не удастся, то предлагаю
обратиться к помощи независимого
посредника, который помогает
сторонам, во-первых, наладить переговоры, во-вторых, провести их нормально,
помогая им своим опытом, умением, правильной позицией. И самое главное, он
помогает им закончить, по возможности, спор соглашением, которое имеет силу
закона и подлежит обязательному исполнению. Подойдите к проблеме с разумной
точки зрения.
Здравствуйте! Являюсь гос.служащей. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в должности зам. начальника отдела. В организации проходят штатные изменения. Объединяют 2 отдела в один. Всем раздали предупреждения о сокращении. В результате мне предложили нижестоящую должность, я отказалась. В объединенный отдел назначили замом ранее ведущего специалиста (который и выполнял большую часть моей работы). Уволить до 3-х лет не могут, но и после 3-х лет, получается, выходить некуда. Производительность труда у меня была очень большой, имею преимущественное право (являюсь супругой военнослужащего). Но на работу собиралась через год. Могу ли я на основании этого подать иск в суд на то, что мне не предложили должность заместителя во вновь созданном отделе? Если да, то на что подавать иск и каковы шансы?
Вам нет необходимости обращаться в суд на основании того, что Вам не предложили должность заместителя во вновь созданном отделе:
Поскольку ваша должность упраздняется, то работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения численности или штата работников, в частности, не менее чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись предупредить работников, должности которых упраздняются, что он (работодатель) и сделал. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом, Трудовой кодекс РФ запрещает сокращать должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку ст. 256 Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). К тому же в ст. 261 Трудового кодекса РФ содержится запрет на сокращение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Следовательно, по завершении отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы (должность). И только после вашего появления на работе может начать процедуру сокращения вашей должности.Если этого не произойдет, вам стоит обратиться к работодателю и попробовать объяснить ситуацию, если не выйдет, то можете обратиться в трудовую инспекцию.
Изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) считается переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Также следует отметить, что в статье 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, по инициативе работодателя, в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом, изменение трудовой функции по этому основанию не допускается. Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
При изменений условий трудового договора по инициативе работодателя, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом работодатель должен располагать доказательствами, обосновывающими изменения организационных или технологических условий труда и как следствие изменение структурного подразделения в которое вы переводитесь или установленной оплаты труда. Если таких доказательств у работодателя не найдется, вы можете восстановиться в своей должности через суд.
Следует отметить, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Но и тут Вам беспокоится не надо, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по такому основанию как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, не допускается (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Обращаем ваше внимание, что в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по уходу за ребенком, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель может прислать работнику уведомление об изменении условий трудового договора, но не вправе обязать работника что либо сделать или подписать.
Таким образом, Вы можете спокойно проводить время в отпуске по уходу за ребенком, не беспокоясь о Вашей должности и работе, по выходу из отпуска, в случае нарушения трудового законодательства работодателем, обращайтесь за помощью к нам или специалистам в области трудового права.
Расскажите пожалуйста, как правильно оформляется дарственная?
В наше время оформление
дарственной является зачастую насущным вопросом, но не все дают себе отчет в
том, что данная сделка при игнорировании некоторых нюансов может нести в
перспективе негативные последствия, а знание правильного оформления сделок с
недвижимостью это уже удел практичных людей либо профессионалов. Поэтому, дабы
в будущем права дарителя в суде оказались наиболее защищены, необходимо
придерживаться следующей последовательности в оформлении договора дарения.
Дарственная или договор
дарения предполагает согласие одаряемого принять предложенное ему имущество и
требует оформления в особом порядке.
В зависимости от того, что
является даром, меняются требования к форме договора дарения. Если это
недвижимое имущество, то дарственная или договор дарения подлежит обязательной
государственной регистрации в регистрационной палате.
Изначально необходимо
нотариально оформить договор дарения недвижимости, который поможет юридически
квалифицированно составить нотариус. Нотариус засвидетельствует, что обе
стороны дееспособны, что подписывали договор, будучи в твердом разуме, а так же
не подвергались принуждению, и после подписания дарителем и одаряемым договора
дарения, его же и заверит. После нотариального удостоверения договора дарения,
стороны получают от нотариуса пакет оформленных документов для последующей
регистрации в Регистрационной Палате.
Не смотря на то, что закон
позволяет оформлять договор отчуждения не только нотариально, но и в простой
письменной форме (ППФ), то практичные люди безусловно выбирают вариант
нотариально оформленного договора дарения в силу его гарантированной защиты
интересов не только в перспективе, но и в первые дни после оформления
дарственной. Простая письменная форма договора не имеет защитной силы от
недобросовестного партнера при возникновении спорных вопросов, а именно, в
таком договоре не проверена дееспособность сторон, т.е. договор могут подписать
люди невменяемые, не засвидетельствована подлинность подписи сторон, т.е. любая
сторона может отказаться от своей причастности к договору. В пользу выбора
нотариального договора учитывается и тот факт, что при утере, пожаре или
пропаже документов - всегда можно получить у нотариуса дубликат документа
имеющий юридическую силу.
Понятно, что если вами выбран
вариант простого письменного договора для оформления сделки дарения
недвижимости, то чтобы подготовить данный ППФ договор, необходимы достаточные
знания и квалификация, и будет лучше, если его составит практикующий юрист.
В договоре дарения недвижимого
имущества должны быть указаны реальные данные сторон заключающих сделку, в
частности, их паспортные данные, адреса места жительства. Описание предмета
договора дарения недвижимости должно быть составлено в точном соответствии с
существующими документами на недвижимое имущество, например, на квартиру:
сколько комнат, какой этаж, площадь, номер квартиры, сколько этажей в доме,
инвентарный номер, адрес, где расположена квартира. Важно так же, чтоб
недвижимость к моменту оформления договора дарения была свободной от прав и
притязаний третьих лиц, не обременена залогом, запретом и т.п.
В случае, если при оформлении
договора дарения от лица дарителя выступает доверенное лицо, то в доверенности
на совершение дарения обязательно должен быть указаны данные одаряемого и
предмет дарения. В ином случае доверенность не будет считаться действительной.
Соответственно, будет поставлена под сомнение легитимность самого договора
дарения недвижимого имущества.
Дарение - это безвозмездная
сделка
Гражданским кодексом РФ не
предусматривается дарение на случай смерти. Распоряжение о передаче имущества
после своей смерти оформляется завещанием. В этом заключается одно из отличий
завещания от дарения.
Согласно Гражданскому Кодексу
Российской Федерации, если между дарителем и одаряемым предполагается за
рамками договора или же в самом договоре присутствие пунктов или положений о
наличии встречной передачи денег, вещи или права, либо встречного
обязательства, то такой договор не признается дарением и считается притворной сделкой.
Необходимо понимать, что
любой договор дарения является безвозмездной сделкой.
То есть договор дарения не
может подразумевать или в нем не может быть положения, по которому одаряемый
получит дар в случае смерти дарителя, а также, что даритель дарит недвижимость
в обмен на уход за дарителем.
Документы для оформления
договора дарения у нотариуса
Для оформления договора
дарения недвижимости у нотариуса необходимо предоставить следующие документы:
* Документ, подтверждающий
право собственности дарителя на недвижимое имущество;
Таковым может являться один
из следующих документов:
- свидетельство о регистрации
права собственности на недвижимость, выданное Учреждением юстиции по
государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на
территории вашего субъекта федерации;
- свидетельство о праве на
наследство на указанную недвижимость, выданное нотариусом после ранее умершего
наследодателя, зарегистрированное в БТИ;
- договор купли-продажи
недвижимости;
- договор дарения
недвижимости;
- договор ренты или
пожизненного содержания с иждивением;
- договор о предоставлении в
бессрочное пользование земельного участка.
* Выписка из домовой книги -
для жилых помещений;
Выписку из домовой книги
получают в домоуправлении (РЭУ, ДЭЗ, ЖУ, ЖСК, ТСЖ и др.), в которой указывается
количество зарегистрированных (прописанных) людей на данной жилплощади.
* Извлечение из технического
паспорта;
В данном "извлечении из
технического паспорта", которое необходимо получать в бюро технической
инвентаризации (БТИ), указывается инвентаризационная оценка недвижимости для
заключения договора дарения.
* Выписка из ЕГРП;
Выписка из единого
государственный реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним (ЕГРП) об
отсутствии или наличия арестов, запрещений или ограничений на недвижимость
получают в Регистрационной Палате, и предоставляется только после посещения
нотариуса и назначения им срока предоставления указанной справки.
* Согласие супруга дарителя;
Если недвижимость была
приобретена хозяином собственности в период брака, необходимо присутствие
другого супруга, либо нотариально удостоверенное его согласие на дарение
указанной недвижимости (либо доли этой недвижимости). Если на момент заключения
сделки супруг умер, необходимо предоставить нотариусу свидетельство о смерти.
* Разрешение отдела опеки.
Если в даримой недвижимости
проживает несовершеннолетний ребенок, для заключения настоящей сделки
необходимо получить разрешение в Отделе Опеки и Попечительства того района, где
проживает несовершеннолетний.
Государственная регистрация
договора дарения
После подписи и заверения у
нотариуса договор дарения необходимо зарегистрировать в органах государственной
регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, проще говоря в
Регистрационной Палате. Государственная регистрация договора дарения
обязательна. Там же необходимо зарегистрировать и переход права собственности
от дарителя к одаряемому.
Так как требования к перечню
необходимых документов для государственной регистрации договора дарения в
разных районах могут не значительно, но отличаться, поэтому, для того чтобы
сэкономить время на сборе именно нужных документов лучше всего узнать их точный
список непосредственно в той регистрационной палате, где планируется
регистрация данной сделки дарения, либо у той организации, которой вы поручите
сбор данных документов.
Заявителю выдается расписка в
получении документов на государственную регистрацию, в которую включаются: дата
предоставления документов, перечень подлинных экземпляров документов и их копий
с указанием наименования документов, количества листов, даты получения
документов.
После проведения
государственной регистрации договора дарения, перехода права собственности
заявителю выдается свидетельство о государственной регистрации права
собственности, договор дарения и др. подлинные документы, которые были представлены
на государственную регистрацию.
Дарение может быть обещано
Договор дарения не
обязательно заключать сразу. Дарение может быть обещано в соответствии со ст.
572 Гражданского кодекса РФ обещание безвозмездно передать кому-либо вещь
признается договором дарения и связывает обещавшего, если обещание сделано в
надлежащей форме и содержит ясно выраженное намерение совершить в будущем
безвозмездную передачу вещи конкретному лицу.
Обещание должно быть
составлено письменно и зарегистрировано в органах по государственной
регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним. В случае если квартира
в надлежащей форме обещана, а одаряемый скончался, наследники не имеют права
требовать выполнения обещания (если иное не предусмотрено договором дарения).
Если было обещание, но умер даритель, то его наследники обязаны выполнить
дарение (если иное не предусмотрено договором дарения).
Отказ от дарения и отмена
дарения
Одаряемый вправе в любое
время до передачи ему дара от него отказаться. В этом случае договор дарения
считается расторгнутым. Если договор дарения заключен в письменной форме, отказ
от дара должен быть совершен также в письменной форме.
Если дарственная или договор
дарения отменено, то, в соответствии с п. 5 ст. 578 Гражданского кодекса РФ,
одаряемый обязан возвратить подаренную вещь.
Договор дарения может быть
отменен. Даритель вправе требовать отмены договора дарения в суде, если
одаряемый совершил покушение на жизнь дарителя или жизнь кого-либо из членов
его семьи или близких родственников, либо умышленно причинил дарителю телесные
повреждения. Если одаряемый умышленно лишил жизни дарителя, то право требовать
отмены дарения принадлежит наследникам жертвы.
О налоге на дарение
Одаряемый при дарении должен
заплатить налог на доходы, полученный в порядке дарения недвижимого имущества,
который составляет 13%.
В соответствии с Семейным
кодексом РФ, одаряемый может быть освобожден от налога, в случае когда даритель
и одаряемый являются членами семьи или близкими родственниками. Близкие
родственники, как то супруги, родители и дети, в том числе усыновленные, а так
же дедушка, бабушка и внуки, или братья и сестры, в том числе неполнородные -
во всех случаях освобождены от уплаты НДФЛ, независимо от вида имущества и его
стоимости. Подтверждение факта родства и освобождение от уплаты налога с
подаренного имущества нужно обосновать в налоговой инспекции путем подачи
налоговой декларации и соответствующих документов.
Каждый получивший в дар
имущество должен до 30 апреля следующего за годом, когда был получен подарок,
обязан подать необходимые документы в налоговую инспекцию по месту жительства.
Другими словами, если
одаряемый освобожден от уплаты НДФЛ со всей суммы имущества, он тем не менее
обязан подать декларацию о доходах.
Кому запрещено дарить
Статья 575 Гражданского
Кодекса РФ не допускает дарение, за исключением обычных подарков, стоимость
которых не превышает пяти минимальных размеров оплаты от имени малолетних и
граждан, признанных недееспособными, их законными представителями; работникам
лечебных, воспитательных учреждений, учреждений социальной защиты;
государственным служащим и служащим органов муниципальных образований; в
отношениях между коммерческими организациями.
Подводим итоги
Итак, что необходимо понимать
и знать при подготовке к оформлению дарственной - упорядочиваем важные моменты:
1. Договор дарения является
безвозмездной сделкой.
2. Сторонами договора должны
быть дееспособные даритель и одаряемый, предпочтение отдаем нотариальному
оформлению договора.
3. Недвижимость должна быть
свободной от прав и притязаний третьих лиц, не обременена залогом, запретом и
т.п.
4. После заверения сделки у
нотариуса, необходима регистрация договора дарения в регистрационной палате, а
также регистрация перехода права собственности от дарителя к одаряемому.
5. В доверенности на
совершение дарения обязательно должен быть указаны данные одаряемого и предмет
дарения.
6. Дарение может быть
обещано, если оно оформлено и в нем конкретизирован предмет (объект
недвижимости с указанием реквизитов) имеет силу договора дарения.
7. Одаряемый вправе
отказаться от дара, отказ должен быть оформлен в той же форме как договор
дарения и быть зарегистрирован.
8. Одаряемый при дарении
обязан заплатить налог на доходы, полученный в порядке дарения недвижимого имущества,
который составляет 13%, либо подать декларацию если он освобожден от налога,
т.е. является родственником.
9. Не каждый человек может
дарить и принимать по закону дорогие подарки - Статья 575 ГК РФ.
Оформление дарственной на
недвижимость, это довольно простая, но в то же время ответственная сделка.
Поэтому, если для вас затруднительно полноценное понимание тех или иных
аспектов и нюансов, касающихся оформления договора дарения недвижимости,
которые ни в коем случае нельзя упускать из внимания, то лучшим выбором при
заключении сделки дарения прибегнуть к помощи и услугам квалифицированных
консультантов - практикующих юристов или нотариусов.
Ситуация следующая. У бабушки и деда (со стороны отца) есть частный дом, приватизирован на троих человек: бабушку, деда и младшего сына (моего дядю). Бабушка и дед тяжело больны, сейчас уход за ними осуществляют дядя и его семья, вчера узнала, что они хотят продать этот дом, причём бабушка находится в больнице после инсульта, может подписать в этом состоянии всё что угодно, дед готов свою долю отписать на меня, потому что боится, что после их смерти братья (отец и дядя) дом продадут, деньги потратятся и оба останутся на улице (недвижимости у обоих нет, кроме доли этого дома у дяди). Подскажите, как лучше поступить, чтобы они не могли продать этот дом, хочу сохранить его для них же, потому что люди пьющие, дядя свою квартиру продал с целью покупки другой, в итоге ничего не купил, теперь вот живёт у отца с матерью, кроме того братья между собой враждуют.
Если
у Вас есть реальное опасение за сохранность имущества, в данном случае это
частный дом, то в случае смерти собственника(ов), если их несколько, оно
переходят в собственность наследников по закону (в случае смерти бабушки её
доля распределится между дедом, дядей и отцом, смерти дедушки, между бабушкой,
дядей и отцом, обоих( дедушка и бабушка) между дядей и отцом в равных долях).
Наследники перечислены в ч.3 Гражданского Кодекса РФ и вступают в порядке
очередности (в случае отсутствия наследников первой очереди вступает вторая и
т.д.).
В
вашем случае, мы бы рекомендовали, оформить завещание, чтобы имущество перешло к конкретному лицу. Оформляя
завещание, можно распределить имущество
по усмотрению (например: дачу – родителям, квартиру – жене, гараж детям и т.д.).
Если не оформили завещание - все имущество перейдет к наследникам в равных
долях.
Завещание
оформляется у нотариуса. Для оформления завещания необходим паспорт, сведения о
наследниках (ФИО и дата рождения) и перечень имущества, которым Вы хотите
распорядиться. Документы на имущество предоставлять не надо, однако, нотариус может рекомендовать их представить для более
точного описания наследства в завещании.
Существенным
плюсом завещания является:
Оформить завещание достаточно просто
и не нужно собирать никаких документов
Можно хоть каждый день менять свою
волю и оформлять новое завещание (при этом отменять старое завещание не
обязательно, так как действует последнее завещание).
Завещание вступает в силу только
после смерти, и никак не ограничевает в своих правах по распоряжению
имуществом.
Однако,
необходимо учесть, что завещание не является полной гарантией того, что избранник
точно получит то, что для него предназначили.
1. Наследник может не знать, что Вы
на него оформили завещание.
2. Подделать завещание проще, чем
другие документы
3. Завещание оспаривается чаще других
документов
4. Существуют наследники,у которых есть обязательная доля в наследстве
(то есть наличие завещания не лишает их наследства, просто оно будет меньше).
Таким
образом, в случае смерти дедушки вы унаследуете его долю в собственности, а в
случае продажи Вашим дядей своей доли, Выв соответствии со ст. 250
ГК РФ, имеете преимущественное право покупки по той цене, за которую она
продается, и на прочих равных условиях.
Понимая
Ваши опасения по поводу того, что бабушка после инсульта может подписать любой
документ, хотелось бы Вас успокоить:
Во-первых:
Имущество находящееся в собственности
нескольких лиц (долевое) может быть передано иному собственнику, только ссогласия всех собственников. (т.е. Ваша бабушка сможет подарить (передать)свою
долю в собственности только с согласия на то дедушки и дяди). Даже если Ваши
родственники нашли вариант, при котором часть собственность бабушки перешла к ним, сделкукоторую они совершат при этом, можно будет
обжаловать по следующим основаниям :
Статья 177 (ГК РФ). Недействительность сделки, совершенной гражданином,
не способным понимать значение своих действий или руководить ими
Статья 178(ГК РФ). Недействительность
сделки, совершенной под влиянием заблуждения
Статья 179(ГК РФ). Недействительность
сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного
соглашения представителя одной стороны с другой стороной или стечения тяжелых
обстоятельств и т.д.
Для
более точного ответа, информации, указанной в вопросе недостаточно, в случае
возникновения опасений, затруднений, рекомендуем записаться на устную
консультацию (понедельник четверг с 9-00 до 18-00)
Добрый день. фирма,в которой я работала. почти не ведет деятельности,счета в банках арестованы,с картотекой,выставлены инкассовые по налогам.Руководство заказывает возмещение из соцстраха для уплаты пособий по уходу за ребенком мне и еще 2 декретницам. У предприятия денег нет,и ФСС направляет возмещение на счет фирмы,чтоб она потом нам перечислила. Но банк списал целевые деньги по инкассоым поручениям,выставленным налоговой. правомерно ои он это сделал.ведь это не собственнеы средства фирмы,а из внебюджетного фонда.Если не правомерно,можем ли подать в суд (дектерницы) от лица фирмы по доверенности и попытаться высудить? Реально ли высудить? Какая будет госпошлина?
По разъяснениям финансистов, данным в письме Минфина России от
24.04.2009№ 03-02-07/1-199, если по расчетному счету организации
приостановлены операции, то организация не вправе снять с него поступившие из
ФСС России средства на социальные выплаты работникам.
Согласно пункту 1 статьи 76 НК РФ приостановление операций по счету
налогоплательщика в банке означает прекращение банком всех расходных операций
по данному счету, если иное не предусмотрено пунктом 2 указанной статьи. Такое
приостановление операций по счету не распространяется на платежи, очередность
исполнения которых в соответствии с ГК РФ предшествует исполнению обязанности
по уплате налогов и сборов, а также на операции по списанию и перечислению в
бюджет денежных средств в счет уплаты налогов (авансовых платежей), сборов,
страховых взносов, пеней и штрафов по ним.
Списание банком со счета организации - клиента банка по ее
распоряжению денежных средств, поступивших из ФСС РФ, в том числе для
осуществления социальных выплат работникам этой организации, к указанным
операциям не относится
Пунктом 6 статьи 76 НК РФ предусмотрено, что решение налогового
органа о приостановлении операций по счетам налогоплательщика-организации в
банке подлежит безусловному исполнению банком.
В соответствии с п. 82 "Порядка и условий назначения и выплаты
государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, а так же п. 4 ст. 13 Закона N
255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае невозможности выплаты
страхователем пособий по социальному страхованию в связи с недостаточностью
денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности
списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ,
назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом
Фонда социального страхования РФ. Для перечисления пособий на Ваш лицевой счет,
организация-работодатель вместе сзаявлением о выделении средствдолжна была представить в филиал ФСС по месту регистрации Ваше заявление с
указанием способа выплат пособия (например, через организацию федеральной
почтовой связи, кредитную либо иную организацию). В заявлении Вам необходимо
указатьполный адрес, на который должны
быть перечислены суммы пособий или сведения о реквизитах счета, открытого Вами
в кредитной организации (наименование кредитной организации, банковский идентификационный
код (БИК), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), код причины
постановки на учет (КПП), номер счета застрахованного лица).
Этого сделано не было, таким образом, в связи с тем, что организация воспользовалась денежными средствами, предназначенными для уплаты Вам пособия по уходу за ребенком, у Вас возникло право требования к организации работодателю, суммы поступившей из Фонда социального страхования РФ.
Есть несколько вариантов решения данного вопроса:
А) Попытаться договориться с работодателем о выплате задолженности в добровольном порядке,(самый оптимальный вариант, т.к, в этом случае Вы сможете вернуть свои деньги, за очень короткий срок, требуйте от работодателя письменных гарантий)
Б) В случае отказа, обращайтесь в суд с требованием об уплате задолженности с работодателя, по выплате пособия по уходу за ребенком,(вариан стандартный, но малоэффективный, к моменту возбуждения исполнительного производства у юридического лица может отсутствовать имущество и средства для погашения задолженности)
В) Уточните у работодателя, о его намерении провести процедуру банкротства, если да, то Вас обязаны внести реестр взыскателей и выплатить задолженность.(самый длинный путь возврата долга, но если отсутствует иная возможность, необходимо действовать).
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, У меня такая ситуация,у мужа есть дочь от первого брака, с первой женой они развелись официально в 2002 году. Она подала на алименты в ноябре 2009 года. Он их не платит, пока не могут договориться. При разводе муж оставил квартиру дочке, в настоящее время они там и проживают. Квартира оформлена в собственности ребенка. Можно ли сделать так, чтобы эта квартира была в счет алиментов. Спасибо.
Уважаемая Наталья.
Согласно ст.80 СК РФ - родители обязаны содержать своих
несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания
несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.
Это может быть: соглашение о содержании своих
несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов). Соглашение об уплате
алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному
удостоверению.
Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов
имеет силу исполнительного листа. Способы и порядок уплаты алиментов по
соглашению об уплате алиментов определяются этим соглашением. Алименты могут
уплачиваться в долях к заработку или иному доходу лица, обязанного уплачивать
алименты; в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически; в твердой
денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путем предоставления имущества, а
также иными способами, относительно которых достигнуто соглашение.
В данной ситуации, если родители ребенка решили переписать
долю отца на дочь, им необходимо было оформить соглашение об уплате алиментов
путем предоставления имущества, в данном случае - дарение доли квартиры на
дочь. При обращении к нотариусу, им необходимо было объяснить нотариусу, что
они хотят оформить не просто договор дарения, а договор дарения в счет уплаты
алиментов. Нотариус в этом случае разъяснил бы порядок заключения, исполнения,
изменения, расторжения или признания недействительным соглашения об уплате
алиментов.
В случае отсутствия соглашения родителей об уплате
алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскивается судом с их
родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух
детей - одной трети и т.д. от заработной платы.
Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе
обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов. Взыскание производится
независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если
алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов. Алименты
присуждаются с момента обращения в суд.
В соответствии с п.1 ст. 81 СК РФ и ст. 106 СК РФ только
при отсутствии соглашения об уплате алиментов бывшая супруга вправе обратиться
в суд с требованием о взыскании алиментов. В вашей ситуации, на сколько мне стало понятно, не было
оформлено соглашение о том, что квартира передается в счет алиментов, устные
договоренности, даже если бы и были, не принимаются во внимание.
Более подробную консультацию вы
сможете получить, посетив нашу компанию.
Добрый
день! Подскажите пожалуйста как поступить в моей ситуации. После смерти мамы
остался участок неприватизированный, сейчас его переводят на меня. Я нахожусь в
браке и меня волнует вопрос, если я сейчас подам документы на приватизацию,
будет ли считаться участок совместно нажитым имуществом и в случае развода
будет ли он подлежать разделу. Обращалась к нотариусу, там ответили что в
наследство участок не входит, т.к. неприватизированный и не является маминой
собственностью. Приватизация (бесплатная) заканчивается в этом году, участок в
городе (садоводство Трансмаш), с мужем отношения хорошие и надеюсь что всю
жизнь будем жизнь вместе. Он на отрез отказывается заключать какие либо
договоры и контракты и разговаривать на эту тему не хочет. Что я могу сделать в
этой ситуации без его участия. Заранее благодарна. Александра.
Добрый день Александра.
Нотариус, к которому Вы обратились, абсолютно прав в том, что
в наследство участок не входит, т.к. неприватизированный и не является маминой
собственностью. При условии, что в приватизации будете учувствовать только Вы,(т.е., право собственности на данный участок будет оформлено только на Вас), то приватизированный
участок, не будет является совместно нажитым имуществом, т.к. был передан в
собственность бесплатно, поэтому разделу не подлежит в рамках бракоразводного
процесса
В свою очередь совместно нажитым имуществом, согласно статьи
34 Семейного кодекса Российской Федерации, являются:
1.доходы
каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности
и результатов интеллектуальной деятельности
2.полученные
ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального
целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение
ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного
повреждения здоровья, и другие)
3.приобретенные
за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи,
вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные
коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака
имущество независимо от того, на имя кого из супругов внесены денежные средства
Таким образом, если один из супругов приобрел недвижимость
и оформил его на себя, при разводе оно будет считаться совместно нажитым
имуществом, но при условии отсутствия Брачного договора, в котором могут быть
указаны и иные положения.
Определение доли супруга при разделе имущества, как
правило, не приводит к конфликтам. Принцип равенства долей супругов в их
совместной собственности традиционен. Это соответствует общим положениям о
равноправии супругов в браке. Домашний труд супруга, который в период брака
осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим
уважительным причинам не имел самостоятельного дохода, является основанием его
права на долю в общем имуществе супругов. Как следует из текста, в качестве
такого лица могут выступать как жена, так и муж.
Определение доли, причитающейся супругу при разделе их
совместной собственности, производится как в идеальном, так и в натуральном
выражении. В идеальном выражении (1/2, 1/3, 1/5 и т.п.) определяется доля в
праве собственности на общее имущество, которая, как правило, составляет 1/2.
Затем за каждым супругом закрепляется определенное имущество в соответствии с
его долей.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель (хозяин частной фирмы) платить сотрудникам (оформленным в фирме на постоянную работу) зарплату ниже минимальной?
Ирина существуетстрого определенный порядок выплаты заработной
платы работнику:
В
настоящее время в силу последствий экономического кризиса, одним из самых
актуальных вопросов является вопрос своевременной и в полном объеме выплаты
заработной платы работнику. В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый
имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также
право на защиту от безработицы. В настоящее время согласно ФЗ от 19.06.2000
№82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 24.06.2008,
минимальный размер оплаты труда на 1 января 2009 года составляет 4 330 рублей в
месяц. Указанное положение Конституции РФ нашло свое отражение и в нормах
трудового кодекса РФ, так в соответствии со ст.21 ТК РФ к основным правам
работника относится и право на своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы. Кроме того, в соответствии со ст.22
ТК РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим
Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами. В статье 136 Трудового кодекса РФ предусмотрены порядок,
место и сроки выплаты заработной платы. Так, ч.1 ст.136 ТК РФ на работодателя
возложена обязанность в письменной форме извещать каждого работника о
соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме,
подлежащей выплате, указанная норма позволяет работнику контролировать
правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из
заработной платы удержаний. Кроме того, работник имеет возможность
самостоятельно вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет
заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых
взносах в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны
поступить на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе
Пенсионного фонда. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать
заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данной нормы
законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема
своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала
общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как
объективными, так и субъективными причинами. В связи с этим чрезвычайно важными
являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности
работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его возможности трудиться. Предусмотренное ст.136 ТК право
работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится
к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть
ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. При
включении указанных условий в локальные акты работодателя, они автоматически
являются недействительными. Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца
допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом. В
соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на
приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК),
при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и
работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При
этом необходимо учитывать, что исходя нормы указанной статьи приостановление
работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы
на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии
таковой вины. Ст.142 Трудового кодекса РФ не обязывает работника,
приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение
периода времени, на который им приостановлена работа в следствии не выплаты
заработной платы, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Трудового
кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее
не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на
работу до выплаты ему задержанной суммы. Право работника, приостановившего
работу, отсутствовать в его рабочее время на рабочем месте теперь предусмотрено
в самой статье. В соответствии с вышеизложенным, можно вывести следующую аксиому
основанную на нормах закона, нарушение установленных сроков выплаты либо
выплата не в полном размере заработной платы работнику признается
принудительным трудом, который в силу ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 Трудового
кодекса РФ запрещен. В настоящее время работники, в особенности работники
которые трудятся в частных организациях, боятся отстаивать свои трудовые права,
так как считают, что в последствии это отразиться на их карьере. Однако,
следует отметить, что указанные действия со стороны работников в корне не верны
и в последствии могут повлечь, еще более существенное нарушение их трудовых
прав. Обо всех случаях невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы с
нарушением срока и не в полном объеме, а так же по вопросам нарушения трудовых
прав, необходимо обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру.
В
дополнение.
В Алтайском
крае подписано региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда в
Алтайском крае на 2010-2012 годы между Администрацией края, краевым
объединением профсоюзов и объединениями работодателей.
Для работников бюджетных учреждений
минимальная зарплата устанавливается согласно федеральному законодательству в
размере 4330 рублей, для других – 5503 рубля, это величина прожиточного
минимума для трудоспособного населения за 4 квартал прошедшего года. Исключение
составляют работники сельского хозяйства, для них МРОТ установлен в размере
прожиточного минимума в расчете на душу населения – 5113 рублей. На работников
сферы ЖКХ данное соглашение распространяется с 1 января 2011 года.